1、内容丰富、翔实的人员录入、修改、删除模块。只有企业职工的基本信息比较完整的录入，才能丰富软件的其他功能，因此必须将本模块作为整个系统的重点来完善。
    2、完备的人事管理查询与统计模块。由于必须使用管理软件的企业的规模都是十分庞大的，因此，为企业快速、准确地提供符合某些条件的人员基本信息变得十分的重要，而因为企业的人员是流动的，因此必须将查询设置为支持条件选择及动态的查询方式。
    3、企业的日常考勤统计模块。一家大的企业的人员考勤统计，除非利用考勤软件，否则也是一个极为麻烦的问题，因此，一个基本的考勤统计模块的重要性也十分凸显，通过该模块，企业可以实时查询统计结果，与奖惩措施结合，从而提高企业的内部激励机制水平，因此考勤模块也列为本系统的一个重点。
    4、附加信息模块。包括企业员工的工作简历、主要社会关系、培训记录、考评记录、岗位变动记录、奖惩记录、通讯录等，通过这些附表，可以让企业更加完整的了解员工的基本情况，拉近与职工的心理距离，从而焕发职工的积极性。
    5、打印主要报表。用计算机技术管理人事资料，必须保证资料的安全，必须经常的输出为以纸质为载体的存档，因此设计报表打印是十分重要的一环，如打印职工个人基本信息的卡片等。
    6、方便的数据导出功能。从系统的完整性来考虑，最好能支持将员工的数据导出，本系统选择了典型且被广泛使用的Microsoft Excel文件格式。
    7、数据库的安全管理。作为与用户直接交互的程序界面，如不对使用权限加以限制，将有可能造成人为恶意的数据破坏或丢失，所以系统在启动时必须确认用户密码。同时，为防止因操作系统病毒、硬盘损坏、有意无意的行为造成数据丢失，必须提供数据备份与恢复功能。
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